💰2026년 최저임금 10,320원 확정! 월급·주휴수당·실수령액까지 한 번에

2026 최저임금 공식 확정

2026년 최저임금이 시간급 10,320원으로 확정. 주 40시간 근무 기준(유급 주휴 포함) 월 환산액은 2,156,880원(월 209시간)이다. 알바·직장인·사장님 모두 “계산법”만 정확히 잡아두면, 올해 연말정산보다 마음이 편하다.

고용노동부 공식 보도자료 최저임금위원회 공지(고시) 정부의 정책/상식 바로가기

핵심 요약: 2026 최저시급·월급은 얼마?

구분	2025년	2026년	증가분
시급	10,030원	10,320원	+290원 (+2.9%)
일급(8시간)	80,240원	82,560원	+2,320원
월급(209시간 기준)	2,096,270원	2,156,880원	+60,610원

포인트 “월 209시간”은 주 40시간 + 유급 주휴 8시간을 포함해 월로 환산한 대표 기준이다. 월급제 근로자는 보통 월급 안에 주휴가 포함되어 있고, 시간제/알바는 조건 충족 시 주휴수당이 별도로 붙는다.

월 209시간, 왜 209시간인가요? (주휴 포함 계산)

월 환산액(2,156,880원)은 “주 40시간 근무”를 전제로 한다. 여기에 중요한 게 유급 주휴 8시간이다. 그래서 “주 48시간(=40+8)”을 월로 바꾸면, 48시간 × 52주 ÷ 12개월 ≈ 208.0~209시간으로 잡히며, 실무에서 월 209시간을 기준으로 안내한다.

결정 과정(참고자료) 확인 주휴수당 15시간 기준(공식 상담)

주휴수당 지급 기준: “주 15시간”만 기억하면 절반은 맞다

• 1주 소정근로시간이 15시간 이상 (4주 평균 기준)
• 소정근로일 개근 (근로계약서에 정한 근무일을 빠짐없이 근무)
• 위 조건 충족 시, 1주에 “유급휴일 1일”이 발생 → 그에 해당하는 주휴수당 지급

실무 팁 사장님이 “5일 근무해야만 주휴”라고 말하는 경우가 있는데, 핵심은 근무일 수가 아니라 소정근로시간 15시간 + 개근이다.

알바·시간제 월급 예시(2026 시급 10,320원 기준)

근무 형태	주 근로시간	주휴 포함 여부	월 예상(대략)
초단시간	주 14시간	X	약 626,000원 내외
주휴 대상	주 15시간	O(조건 충족 시)	약 846,000원 내외
주휴 대상	주 20시간	O(조건 충족 시)	약 1,128,000원 내외
풀타임	주 40시간	O(월급에 포함되는 경우 많음)	2,156,880원(209시간)

※ 위 “대략”은 월 환산을 위해 52주/12개월 환산계수(약 4.345주)를 적용한 참고치이다. 실제 급여는 근로계약, 유급휴일 부여 방식, 결근/지각, 휴게시간, 가산수당 등에 따라 달라질 수 있다.

📌 2026 최저임금 계산

2026 시급 기준 월 예상 금액을 바로 계산합니다.

* 환산 방식: (주 근로시간 + 주휴시간) × 52 ÷ 12 × 시급 * 주휴시간은 일반적으로 “주 근로시간/5”가 아니라, 통상 1일 소정근로시간(예: 8시간) 기준으로 부여된다. 여기서는 간단화를 위해 “주휴 1일 = (주 근로시간 ÷ 근무일수 가정 5일) × 1일” 모델이 아니라, 주 40시간은 주휴 8시간을 기준으로 비례 적용(주휴시간 = 주근로시간/5)하여 참고치로 계산한다.

사업주(사장님) 체크리스트: 인건비는 시급만 오르는 게 아니다.

• 기본급/고정수당 구성: 최저임금 “산입” 여부에 따라 계산이 달라진다(급여항목 점검 필수).
• 4대보험·퇴직금: 임금 인상은 보험료/퇴직급여 산정에도 영향을 준다.
• 급여명세서: 항목별로 명확히 기재(기본급/연장/야간/휴일/주휴 등)하면 분쟁이 확 줄어든다.
• 단시간 근로자 계약서: “소정근로시간”이 핵심이다. 주휴/연차/퇴직금 판단의 출발점이 된다.

최저임금 제도·위반 안내(고용노동부) 최저임금법 벌칙 조항(법령)

최저임금 못 받았다면? (신고·구제 루트)

1. 근로계약서/급여명세서/통장내역부터 확보한다. (증거가 왕입니다)
2. 사업장에 정정 지급 요청을 먼저 하고, 기록(문자/카톡/메일)을 남긴다.
3. 해결이 안 되면 고용노동부 상담(국번없이 1350) 또는 관할 고용노동지청에 진정/신고를 진행한다.

법적 포인트 최저임금 미지급은 처벌 대상이다. (최저임금법 벌칙 규정 참고)

자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 2026년 최저임금은 언제부터 적용되나요?

2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지 적용됩니다.

Q2. “월급 215만 6,880원”은 세전인가요?

네. 월 환산액은 세전 기준이며, 실제 수령액은 4대보험·세금 공제에 따라 달라집니다.

Q3. 주휴수당은 주 5일 근무자만 받나요?

아니요. 원칙은 주 소정근로시간 15시간 이상 + 소정근로일 개근입니다.

Q4. 최저임금보다 적게 받으면 어떻게 되나요?

사업주 처벌 및 미지급 임금 청구가 가능하며, 상담/진정을 통해 구제받을 수 있습니다.

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